案例分析：公司职工持股的法律地位分析和立法的思路浅议

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案例分析：公司职工持股的法律地位分析和立法的思路浅议

根据<法制日报>的相关报道:xx公司xx分厂职工xx,在xx年,xx有限责任公司成立时,响应号召为新公司的成立入股,并参加经xx总工会批准成立的职工持股会。在xx年8月，他申请辞职，经公司研究同意与其解除劳动关系。xx辞职后，持股会理事会于xx年9月18日召开会议，讨论退休及辞职职工的股权问题，并形成如下意见：辞职职工已不是本公司内部职工，根据持股会章程辞职人员原有的股权由持股会自辞职之日起收回，持股会会员资格随之取消；股权收回后的收益为持股会会员享有，收回的股权处理由持股会全体会员年终大会讨论决定。但是xx说:“我辞职了，但依然是股东啊！”xx对此不解并因此提起诉讼,经过两级法院的审理,对其股东的身份不予以确认,但是在本案件中留给人们的主要思考:职工持股会的法律地位问题却时刻萦绕的心头,现在仅做以下分析:

一,职工持股会在中外实践中出现的合理性.

职工持股制度由来已久，在美国可以追溯到20世纪60年代，在日本可以追溯到大正时代，普及于昭和30年代后半期。人们称这种制度可以形成安定股，促进职工财产的形成，确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心。我国在股份制试点初期曾实行过“内部职工股”。这种做法的背景是允许设立不规范的定向募集股份有限公司，加之缺少必要的法律规则对其规范，造成超范围、超比例发行，有的以法人名义购买股份后分发给个人，造成“内部股公众化，法人股个人化”，甚至成为滋生腐败的一个源头。所以，1994年6月19日，原因家体改…………

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