用科学发展观推进人力资源管理工作的创新与发展

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用科学发展观推进人力资源管理工作的　　

创新与发展　　

科学发展观是以人为本，全面、协调、可持续发展的发展观，纵观历史，“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”。我们党在民主革命时期，社会主义革命时期以及在建设有中国特色社会主义建设的过程中，任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运的立场没有变，全心全意为人民服务的宗旨没有忘，坚信人民群众是真正的英雄的历史唯物主义观点没有丢。面对当前国际国内金融危机的经济形势，作为国家垄断行业的烟草县级企业，怎样围绕“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观，改进和创新人力资源管理工作，调动全体员工的积极性和创造性，确保“卷烟上水平，烟叶防过热，利税保增长”目标的实现，带着这一问题，近段时间以来，会同人劳部门有关同志，调查、走访了部分烟站、机关的中层骨干和员工，其中包括短期合同工，业务包包员工、劳务派遣员工。通过座谈、对话、问卷等形式，收取了一定量的对人力资源管理的意见、建议及相关信息。　　

一、我局员工成分复杂，身份管理和岗位管理需要多头协调。全局（分公司）共有在岗员工183人，其中原有正式员工102人，市局直签合同员工14人，劳务公司派遣员工9人，业务外包员工57人，军转安置干部1人。不同身份的员工身份管理分属不同的单位，有着各自的管理模式和管理体制。但所在员工都由我局（分公司）提供工作岗位，理应由我局（分公司）进行有效地岗位管理及工作业绩考核。怎样将分散的身份管理与集中的岗位管理有机地融合起来，这就需要相关…………

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