市邮政局创建“模范职工之家”典型经验材料

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市邮政局创建“模范职工之家”典型经验材料

　　xx月x日晚，xx省xx市邮政局职工生活小区内灯火通明、人声鼎沸，全市邮政老年人健身成果展示赛正在热热闹闹地进行。该局退休职工李老伯说，为争创“全国模范职工之家”，这样的活动经常有。今年6月喜讯终于传来时，即便我们这些退休职工都高兴坏了。实践证明，通过创建“全国模范职工之家”，xx局的经营工作也有了活力，喜讯一个接一个地传来：xx～xx年获全省邮政第一个先进企业“三连冠”；xx年获全省邮储特别贡献奖；xx年以来，收入、收差等主要经济指标继续排全省前列，邮储业务创历史最好成绩；今年10月26日又被中央文明委评为“全国精神文明建设先进单位”，这是xx邮政系统今年惟一获得该荣誉的单位。

学习培训气氛好

　　为了建立员工学习培训的长效机制，xx局成立了职工夜校，经常性组织职工集中学习法律、管理、营销及专业知识；组建了业务讲师团，定期下县局宣讲业务知识及营销技巧；强化培训，要求各单位每年培训率要达到35%，岗前培训（转岗培训）达到100%，继续教育率达到30%（管理人员及专业技术人员），学历教育率达到5%（其中邮电函授不少于2%）。据统计，自邮政独立运营以来，通过内部培训和外送培训，全市邮政参加培训人员累计高达1500多人次，大大提高了职工队伍的整体素质。

　　在人才培养上，一方面引入人才库管理，加强后备干部队伍的建设。今年该局在全市择优确定了近50名年轻人作为后备干部培养对象。另一方面加强营销人才和科技人才的培养，出台了《xx市邮政局营销人…………

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