新时期铁路货运中心职工队伍建设情况调研报告

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新时期铁路货运中心职工队伍建设情况调研报告

　　强化职工队伍建设是强化党组建设，新时代、新经济、新形势下提高企业核心竞争力的一项重要措施。尤其是在铁路快速发展的今天，对于人才的渴求比以往任何时候都显得更加迫切，它对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍，实现企业可持续发展都将产生十分长远的作用和影响。

　　一、xx货运中心人才队伍现状

　　1.职工队伍文化水平偏低。到目前，xx货运中心名职工中，初中及以下人，占职工总数的xx%；高中、技校人，占职工总数的xx%；中专人，占职工总数的xx%；大专文化人，占职工总数的xx％；取得本科及以上学历的人，占职工总数的％，由此可见，我们中心整体职工队伍文化水平偏低，成为阻碍职工学习新知识、掌握新技能的绊脚石。

　　2.高技能人才相对短缺。一是中心技师总量不足。根据集团公司下达的技师聘任职数，我中心应配备工人技师人，而目前中心通过考评获得技师资格的只有人。同时对技师的使用几乎等同于一般的职工，没有发挥其应有的传帮带作用，特别是在围绕现场热点难点问题攻坚克难和技术创新方面骨干带头作用不够。二是一些关键生产岗位人员大多数没有在相关岗位经过规定时间的严格锻炼，业务能力不全面，综合素质参差不齐，管理作用缺失。

　　3.专业人才严重匮乏。成立以来，虽然采取多种方式加强专业技术培训，大力选拔专业技能人才。但从目前中心专业技术人才队伍的整体来看，人员素质还不是很高。个别职工专业基础知识不扎实、现场经验不足、业务能力不强以及技能单一…………

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