浅谈客运公司职工教育的工作思路

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浅谈客运公司职工教育的工作思路

　　对于一个企业来说，技术可以购买，设备可以进口，但是职工的素质是购买不到的，唯有依靠教育来提高。职工教育是培养实用人才的主要阵地，是优化职工队伍结构的基本手段，是提高劳动者素质的最有效途径。世界上所有国家的经济发展和繁荣，都离不开对劳动者的培训和教育，离不开对劳动者的技能开发和提高。原美国总统克林顿在竞选总统时曾宣称：他要把加强本国公民的职业培训，作为增加就业机会和振兴美国经济的“杀手锏”。在韩国一个不足百人的名不见经传的小厂，也都建立有自己的职工学校或职工培训中心。如今，国内外知名企业更是把优先投资发展职业教育作为发展决策的战略方向，如三菱、海尔等都把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提高职工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高职工参与企业市场竞争的能力。由此可见，小到一个企业，大到一个地区，甚至是一个国家来说，其生存和发展都离不开职工教育。

　　早在八十年代初，我们开运总公司也建立了相应的职工培训学校，每年职工都会定期的进行各种学习和培训，那时的企业学习的氛围可谓说是非常浓厚，职工整体素质高，企业发展也辉煌鼎盛。随着企业机制的改变，职工培训学校也随之销声匿迹，没有了培训学校，职工就失去学习机会，企业也同时失去了学习的氛围和提高职工素质的基础，职工队伍也出现相应的问题，企业…………

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