公司工会打造知识型职工队伍经验交流材料

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公司工会打造知识型职工队伍经验交流材料xx集团是国家级高新技术企业，主要生产光缆、特种线缆、微波器件、光电缆辅助材料等。公司历经十三年的发展，目前，拥有总资产5.4亿元，年销售超10亿元，利税总额达1.5亿元，职工近500人。多年来，公司连续列xx市工业百强首位。正是由于企业强劲的发展速度、高科技的全面应用、高难度的市场竞争，促进了公司领导层对“创建学习型企业，争做知识型职工”（下简称“创争”）活动的高度重视。自xx年以来，公司将开展“创争”活动作为重要内容列入公司发展战略，精心组织、扎实推进，使“持续发展、终身学习”的理念深入人心，极大地提高了xx员工的创业意识和创新能力，有力地促进了企业的健康发展。一、提高认识，营造浓厚的“创争”氛围学习是企业强练发展内功的重要途径之一，是企业持续发展的力量源泉。只有当一个企业是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资源和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。对xx而言，这种学习显得尤为迫切。xx要固本强身，突破重围，需要学习；要全面提升职工素质，需要学习；要塑造xx良好形象，更需要学习。反过来，不学习，就不能与时俱进；不学习，就跟不上时代发展的要求；不学习，就有可能被市场经济所淘汰。基于这种认识，公司领导一班人高度重视学习型企业的创建工作，xx年公司建立了由董事长任组长，党支部书记、工会主席任副组长的组织网络。同时还专门下发文件，对“创争…………

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