2010年度乡镇社区卫生服务站公共卫生员考核方案

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2010年度乡镇社区卫生服务站公共卫生员考核方案

　　为扎实开展社区卫生服务各项工作，完成全年三大类十二项公共卫生工作目标，促进服务站发挥健康教育、医疗、保健、康复、预防和计划生育“六位一体”的功能，特制定本考核方案。　　一、考核对象和时间　　考核对象为各社区卫生服务站公共卫生员，考核时间为2010年1月1日至2010年12月31日。　　二、考核项目和分值　　考核分季度考核、年终考核和年终总评三类。季度考核和年终考核共七项内容，分值为90分。其中行政管理10分；惠民服务15分；健康档案管理22分；健康教育23分；流动人口管理7分；卫生监督协管10分；水井管理3分。年终总评分考核项目为防保、儿保、妇保工作情况，分值为10分。　　三、考核责任部门和考核办法　　季度考核和年终考核由镇社区卫生服务站管理考核小组根据具体考核细则（见附件）负责实施。考核小组成员由社会事业办、社区卫生服务中心及服务站所在村委会主任组成。年终总评根据防保、儿保、妇保工作的完成效率、质量情况进行综合评定。4次季度考核结束后取平均分，加上年终考核分，再加上年终总评分，即公共卫生员全年考核总分（以下简称总分）=季度考核平均分+年终考核分+年终总评分±附加（减）分。　　四、考核奖惩　　（一）、每年由市财政、镇财政共同下拨给各社区卫生服务站补助资金中提取2万元作为公共卫生员基本工资和绩效工资。公共卫生员工资每月900元，由社区卫生服务中心按月发放。其余部分作为绩效工资，全年考核后根据全年考核成绩和所在村总人数进行下发。按照全年…………

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