集团公司党支部创新项目工作绩效考核交流材料

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集团公司党支部创新项目工作绩效考核交流材料

　　近年来，####党委紧密围绕企业中心工作，按照“在工作中加强，在加强中创新”的工作思路，坚持解放思想，转变观念，改进方法，不断研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下基层党建工作新路子，使企业党建工作与中心工作同步发展、相互促进，为推进公司又好又快发展提供了强有力的政治保证。今年1月份，公司党委在前期充分调研的基础上，针对基层党建工作考核标准相对粗略、方法显得单一、激励作用不明显、结果运用不够好的问题，积极创新党支部工作管理考核的新模式，在直属陆岸党支部（离退休除外）中全面试行绩效考核制度，进一步提高了基层党建工作的制度化、规范化和科学化水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　一、项目出台背景

　　落实党建工作责任制，是全面落实党的十七大精神，加强党的执政能力建设和先进性建设的重要任务，是全面落实科学发展观，推进企业科学发展、和谐发展、率先发展的根本保障。党建工作责任制是促进党建工作的一项重要制度，在新形势下保证党建责任目标的实现，关键在抓落实，落实的关键在考核，考核的关键在于有一套行之有效，符合企业实际的考核办法。在基层党建工作中引入绩效考核机制，是新形势下落实党建工作责任制的有效途径。建立一整套科学合理的绩效考核办法，构建一种融导向、激励约束、监督于一体的基层党建工作管理新机制，通过强化责任意识、量化责任内容、完善责任机制，促进党建工作质量明晰化、直观化，是建立健全保持共产党…………

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