派出所基础工作全员量化管理考核办法

内容预览：

　　派出所基础工作全员量化管理考核办法

　　为了切实加强派出所管理，适应新时期下公安工作的需要，根据《派出所等级评定细则》的要求，现制定本考核办法对全所民警每月工作进行量化考核，以推动和促进我所基础工作的全面落实。

　　一、成立考核领导小组，派出所成立由所长、教导员和内勤民警组成的考核领导小组。

　　二、考核时间：对全所民警的量化工作考核实行周点评、月考核机制，于次月5日前对上月工作进行统计和考核。

　　三、考核的方式：实行分片检查、集中考核、所内自查和分局抽查相结合的方式进行，每月打分、逐月累计。

　　四、派出所将每位民警的工作量化考核结果做好书面记载，同时录入信息平台，并据此作为每位民警年终表彰奖励及公务员考评的重要依据。

　　五、考核的主要工作指标：

　　（一）政治思想工作

　　1、加强派出所的作息时间考评，对全所民警实行每日签到制度。

　　2、全所民警按照分局的工作要求，必须每天着警服上班。

　　3、每位民警必须使自己工作区域内务整洁，值班民警负责做好值班室的内务卫生。

　　4、所长和教导员每周五组织全所民警政治业务学习并完成网上录入。

　　5、在平时的公安业务工作中，对人民群众要热情服务。

　　（二）业务工作

　　1、工作日志：全所民警每日要及时录入工作日志。（原则上当天录入，因工作外出可次日录入；公休或病假等特殊情况不能及时录入的以考勤簿为准）。

　　2、前台薄册：值班民…………

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