民政局机关年度考核管理办法

内容预览：

民政局机关年度考核管理办法为进一步提高局机关为民服务水平，激发机关干部职工的工作积极性，体现奖勤罚懒的分配原则，特制定民政局机关科室和单位年度考核管理办法。一、考核对象局机关各科室，具体有办公室、救济救灾和社会福利科、优抚安置科、社会事务科、基层政权和社区建设科、计财科，以及干休所、老龄办综合科、福利生产办和朱家山公墓。福彩销售、殡葬改革工作列入救济救灾和社会福利科考核。二、考核内容考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。1、德，即是考核科室和单位职工思想政治表现情况，包括遵纪守法，道德品行，廉洁自律、维护形象、作风等方面内容。（10分）2、能，即是考核科室和单位职工工作能力情况，包括业务政策是否熟练，工作效率的高低，协调办事创新工作能力的高低等方面内容。（10分）3、勤，即是考核科室和单位职工日常工作综合表现情况，包括工作责任心的强弱、工作态度端正与否，遵守机关单位管理制度以及参加上级主管部门或本局组织的会议及其他活动出勤表现情况等方面内容。（10分）4、绩，即考核科室和单位年度工作实绩。这是考核的主要内容。实绩考核以市主管部门每年分解下达给的各项目标任务为考核内容为依据，并以市局对本局年终目标考核结果为准，对应算作各科室单位的年度工作实绩完成情况。未列入市局目标考核范畴的科室单位工作，由本局根据该科室单位工作特点，下达目标考核任务。各科室、单位每年实绩考核的项目和标准根据民政工作发展和任务的变化单独制定。（70分）三、考核方式实行百分考核和加减分制。局成立考…………

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