2009年镇机关干部考核办法

内容预览：

2009年镇机关干部考核办法为全面贯彻落实党的十七大精神，深入推进“践行科学发展观、建设和美新##”活动，更好地实施机关效能建设，加强干部队伍管理，全力打造“实力##、生态##、活力##、和谐##”，积极营造争先创优、求真务实的发展氛围，激发全镇机关干部工作的主动性、能动性，树立想干事、会干事、干成事的良好机关形象，经镇党委、政府研究决定，在实行日常管理的基础上，特制定本考核办法。

一、考核对象

镇机关工作人员。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

三、考核形式

考核分本职工作、联系村（社区）工作、机关作风建设、总体评价四个方面，采取各项考核相结合的办法，对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予相应处罚。考核总分100分，其中本职工作40分、联系村（社区）工作20分、机关作风建设20分、总体评价20分。

（一）本职工作（40分）。根据各工作人员的工作完成情况，并结合考核标准，对工作作风、态度、遵纪情况及工作绩效情况进行打分，其中，一般干部由分管领导打分，有多个分管领导的，由多个分管领导分别打分，分值占30分，另10分由全体机关干部打分；领导班子成员由领导班子集体打分，分值占30分，另10分由全体机关干部打分，加权汇总取平均分。测评结果报送党政办汇总。

（二）联系村、社区工作（20分）。

按当年所联系村、社区考核得分折算。

（三）机关作风建设（20分）。根据考勤情况和工作表现由全体机关干部打分，存在严重违纪违规情况的不得…………

全文共1360字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]