乡镇2009年机关干部月度及年度考核实施办法

内容预览：

乡镇2009年机关干部月度及年度考核实施办法为了切实转变干部作风,提高工作效率,调动干部职工的工作积极性,提高机关办事效能,推进全镇各项工作的顺利开展,经镇党委、政府研究，同意对机关干部实行每月及年度工作目标管理考核，特制定考核办法如下：

　一、考核对象

全体机关干部职工

二、考核内容及计分标准

考核内容：为制度的执行、联村工作、本职工作及其它工作具体考核细则及计分标准见附件。

三、考核方式

1、月度考核采取100分制，实行考勤登记,每分6元，采取扣分制，分值扣完为止；

2、年度考核取县绩效考核的90%奖金为平均线，10%用于其奖励；

3、月度及年度考核采取，平时与定期考核相结合的办法，由考核领导小组负责；

4、坚持客观公正，注重实绩，以人为本的原则；

5、每月底公布考核情况。

四、成立考核领导小组

成立##镇机关干部作风建设考核领导小组，具体人员如下：

组长：杜红旗

副组长：涂亚鹏、杜正伟

成员：吴利云、彭飞龙、彭峥嵘

中共##镇委员会

##镇人民政府

2009年2月13日

附件:

##镇机关干部月底及年度考核细则

一、执行制度方面

1、上班迟到一次扣5分，早退一次扣5分；

2、上班时间上网聊天、玩游戏每发现一次扣1分，下村玩牌、钓鱼每发现一次扣10分；

3、正常休假外请事假列底公休假，请病假7天以上的扣除半个月考勤补助，15天以上扣当月补助，但不影响记分；

4、未值班的每次扣…………

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