2010年度市移民开发局公务人员绩效考核方案

内容预览：

2010年度市移民开发局公务人员绩效考核方案

为进一步完善我局公务人员绩效考核制度，全面客观评价公务员和机关工勤人员（以下统称为公务人员）的工作成绩和工作效能，提高公务人员考核的准确性、科学性和可操作性，根据《##市人民政府办公室关于印发市直政府部门及下属参公管理单位公务人员绩效考核方案（试行）的通知》（#政办发〔2009〕115号）文件要求，结合我局实际，特制定本绩效考核方案。

一、指导思想

公务人员的绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学的发展观和正确的政绩观，以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标，通过建立以行政效能为核心、平时考核与年度考核相结合的考核评价机制，进一步强化政府公共绩效管理，全面打造“今日##效率”，不断改善投资软环境，增强公共管理服务的能力，充分调动公务人员的积极性和创造性，切实转变机关作风，有效促进我局工作的顺利推进。

二、考核原则

坚持民主公开、实事求是、注重实绩以及平时考核与定期考核相结合、群众评议与领导评鉴相结合的原则，根据公务人员的岗位职责和所承担的工作任务，客观公正地进行考核。

三、考核对象及范围

本局在职在编的公务员和机关工勤人员（不包括局领导）。

四、考核内容

对公务人员绩效考核，以公务人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指政治思想素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。…………

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