当前士官管理面临的突出问题与改进建议

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当前士官管理面临的突出问题与改进建议

士官制度改革后，士官占士兵总数的比例大幅度增加，这一变化，无疑决定了士官在部队建设中的特殊作用和地位。尤其是我们消防部队，士官既是部队管理工作的助手，又是作战训练、专业技术工作的骨干。随着士官服役期限、结构层次的变化，士官的价值取向、行为方式、婚恋也随之发生变化，给部队管理教育工作带来了一定的难度。如何抓好部队教育管理工作，已成为部队管理的一个现实问题。　　一、当前士官管理面临的突出问题　　（一）服役动机日趋复杂，思想观念发生变化。　　士官制度的实施，使士官预选对象和一、二级士官的思想更加活跃。来自偏远地区和农村籍的士兵大多把选取士官当作跳出“农门”。对晋升士官和能否继续晋级比较担心，思想上不确定的因素比较多。考虑进退去留的个人问题比较多，在工作上容易走下坡路，思想上不积极上进，放松要求，对今后的发展抱无所谓的态度，致使一部分士官容易产生“今朝有酒今朝醉”和得过且过的思想。有的士兵在晋士官前表现突出，在晋士官后不思进取，认为干与不干一个样，产生混的思想和行为。还有一些士官认为自己是“门子兵”，一些制度跟自己没关系，不把领导放在眼里。　　（二）信息时代的来临，现实问题增多，管理难度加大。　　电脑、手机、寻呼机的普遍使用，盲目攀比心理严重，社会交往比较广泛，以电信方式结交异性的机会增多。少数士官违反部队规定，私下在驻地物色女友或搞“空中交友”，其中有一部分竟然在条令条例不允许的情况下成家。多数士官交女友后，课余…………

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