对专业技术士官队伍建设现状调研报告

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对专业技术士官队伍建设现状调研报告

为加强专业技术士官队伍建设，我们深入部队对占86％的专业技术士官队伍建设进行了调查研究。总的看，新的士官制度运行是好的，但是在专业技术士官队伍的建设上，还存在着技术素质落后于岗位技术发展需求的状况，从而制约着专业技术士官队伍的整体建设。具体表现在士官普遍理论水平低，发展潜力不大，在对60名各期技术士官进行的标准化理论抽考中，有50％不合格；多数技术士官达不到本专业技术要求，在岗位上难以发挥骨干作用，在操作考核中有40％达不到标准要求；部分士官学非所用，通过对200名技术士官问卷调查，各期累计有30％学非所用。产生上述问题的原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，主要有以下几个方面：　　第一，部分领导和机关人员对士官制度改革实质和重要性缺乏认识，思想观念陈旧。士官制度改革的核心就是以专业技术为标志，提高科技含量和技术水平。但有些领导和机关把士官制度改革只看成是数量上的增加，待遇上的提高，服役方式上的改变，没有从本质上去认识其真实涵义，致使在工作中存在重科技干部、轻士官队伍的思想。少数领导认为士官只是带工资的兵，不注重士官专业技术水平的提高，很少给士官学习和深造的机会，仍然依靠传、帮、带的传统做法，致使技术士官在理论上难以得到提高。在问卷调查中，有近70％的技术士官希望组织上能给自己再学习和深造创造必要的条件。　　第二，对改革后出现的新情况、新问题研究不够，有的制度不够健全，操作性不强。一是选取和晋升没有严格的机制…………

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