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对专业技术士官队伍建设现状调研报告
为加强专业技术士官队伍建设,我们深入部队对占86%的专业技术士官队伍建设进行了调查研究。总的看,新的士官制度运行是好的,但是在专业技术士官队伍的建设上,还存在着技术素质落后于岗位技术发展需求的状况,从而制约着专业技术士官队伍的整体建设。具体表现在士官普遍理论水平低,发展潜力不大,在对60名各期技术士官进行的标准化理论抽考中,有50%不合格;多数技术士官达不到本专业技术要求,在岗位上难以发挥骨干作用,在操作考核中有40%达不到标准要求;部分士官学非所用,通过对200名技术士官问卷调查,各期累计有30%学非所用。产生上述问题的原因是多方面的,既有主观原因,也有客观原因,归纳起来,主要有以下几个方面: 第一,部分领导和机关人员对士官制度改革实质和重要性缺乏认识,思想观念陈旧。士官制度改革的核心就是以专业技术为标志,提高科技含量和技术水平。但有些领导和机关把士官制度改革只看成是数量上的增加,待遇上的提高,服役方式上的改变,没有从本质上去认识其真实涵义,致使在工作中存在重科技干部、轻士官队伍的思想。少数领导认为士官只是带工资的兵,不注重士官专业技术水平的提高,很少给士官学习和深造的机会,仍然依靠传、帮、带的传统做法,致使技术士官在理论上难以得到提高。在问卷调查中,有近70%的技术士官希望组织上能给自己再学习和深造创造必要的条件。 第二,对改革后出现的新情况、新问题研究不够,有的制度不够健全,操作性不强。一是选取和晋升没有严格的机制…………
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