关于村干部激励保障机制的调查与思考

内容预览：

建立激励保障机制激发农村干部活力　　

---关于村干部激励保障机制的调查与思考　　

村干部处于贯彻执行党在农村各项方针政策，深化农村改革，加快农村发展的最前沿，在农村改革发展和稳定中起着重要作用，为了认真贯彻落实党的十七大和十六届六中全会精神，调动农村干部的积极性，切实加强村级组织建设，夯实基础，推动我镇农村经济和社会发展，今年我镇就村干部激励保障机制进行调研，具体调研情况如下：　　

一、调研情况　　

东升镇现有行政村33个，村干部159人，其中女干部24人，45岁以上男干部78人，40岁以上女干部6人，具有高中或中专学历70人。通过调研我们发现在村干部激励保障机制方面还存在这些主要问题：　　

一是村干部工资待遇偏低，资金到位难。村干部长期处于农村工作的第一线，“端的是泥饭碗，干得是硬任务”，而在工资待遇上标准低、难落实的现象却普遍存在。2007年我镇村干部最低工资为4320元，一个月的工资抵不上外出务工人员两到三天的劳动报酬，收不抵支，严重挫伤了村干部干事创业的热情。由于村集体经济不发达，绝大部分村只能靠财政转移支付给村干部发工资，但村级报刊征订费、会议费等必要的办公经费又要从转移支付中列支，“一块馒头”掰着吃，这样难免使村干部工资缩水。加上村干部为公家办事的摩托车油费、手机电话费等支出由村干部自己承担，扣除这些日常开支后村干部工资所剩寥寥无几，造成村干部工资折扣较大。还有部分村由于村级欠有外债，债权单位多次催要，村里没办法，就只好把转移支付资金先用…………

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