后备干部培养计划及措施

内容预览：

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我院后备干部队伍，不断提高检察人员的综合素质，根据组织部门的有关精神，结合我院的实际，制定后备干部培养计划及措施：

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在我院工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度大学本科以上。特别优秀的年龄和学历可放宽到40岁以下和大专以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和组织部门关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期在院内部选拔符合条件的干部，经院党组研究通过，在全体干部干警大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区委组织部。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习经济、政治、法律、科技、历史、文化和计算机等知识，加强业务技能学习和锻炼，不断提高自身综合素质，努力成为“一专多能”的复合型人才，更好地适应新世纪信息时代检察工作的需要。<…………

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