某局干部队伍“后备军”计划实施方案

投稿人:佚名 发布时间:2021/1/8 投稿交换  申请VIP 全文1960字

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某局干部队伍“后备军”计划实施方案

  培养选拔后备干部,是加强领导班子建设的一项基础性工作,是干部队伍建设的一项战略性任务。为培养造就一支能够担当重任、经得起考验、有发展潜力的后备干部队伍,根据中央、省、市委有关规定,结合全环保系统干部队伍建设的实际,制定本方案。

一、  总体原则

1、  坚持整体规划,分层分类推进。把后备干部培养选拔放在整个领导班子和干部队伍建设中整体布局、统筹谋划。根据不同培养对象的特点,分类别、分层次制定有针对性的措施,有计划、有步骤、有重点地扎实推进。

2、  注重发展潜力,重视培养提高。以提高后备干部政治素质、实践能力和改进作风为重点,坚持基层培养、实践培养、长期培养,不断提高后备干部的思想政治素质和实际工作水平。

3、  体现选用导向,实行动态管理。落实好干部标准,坚持公开公平公正,从事业发展需要选拔培养后备干部,做到把握政策、规范程序、端正导向,坚持分级统筹、择优配备、优进劣退,确保后备干部始终充满生机和活力。

4、  落实从严要求,严格管理监督。把从严管理监督贯穿后备干部培养选拔全过程,落实干部管理监督各项规定,完善培养、考核、评价、奖惩机制,做到真管真严、长管长严。

二、  目标要求

  1、数量要求

  后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例确定。

  2、结构要求

(1)  县处级后备干部一般应当以40岁以下的干部为主体,岁以下的后备干部要有一定…………


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