某乡镇关于加强村级后备干部培养工作情况汇报

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某乡镇关于加强村级后备干部培养工作情况汇报

　　xx镇党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为明年村“两委”换届储备后备人才。

　　一、注重发展产业留住本土人才。近年，xx镇水产品总量达x吨，苗木花卉面积x万亩，小麦总产达x吨，油菜籽产量达x吨，水稻总产达x吨，棉花亩均收入达x元。按照中央提出的“多予、少取、放活”的农村政策，积极兑现各项惠农政策，调整农业产业结构，发展特色农业项目，广泛调动农民生产积极性。在大力发展水稻种植业、苗木花卉业的同时，镇党委、政府加大树农对苗木的管理力度，特邀xx区农委、xx区林业局与镇政府联合举办苗木花卉栽培管理技术培训。通过发展特色产业，以产业促进就业，既有助于帮助农民增收致富，又有利于村本土后备干部的培养。

　　二、注重发展年轻党员。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求，全面实施“精英人才”入党计划。去年以来，在农村种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中发展党员x名，为培养、选拔村级后备干部打下良好基础。

　　三、注重鼓励流动党员回乡创业、回村任职。深入开展流动党员“为他乡繁荣做贡献、为家乡崛起当先锋”主题活动。各村干部先后通过走访流动党员工作所在地、宣传镇村优惠政策、树立回乡创业典型、邀请参观创业基地等多项措施，积极引导流动党员回乡创业。对…………

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