XX市农村信用合作联社主任、副主任考核办法和薪酬分配方案

内容预览：

xx市农村信用合作联社主任、副主任考核办法和薪酬分配方案第一章　总则

第一条　为充分调动ff市农村信用合作联社（以下简称本社）主任、副主任完成任期经营目标任务的积极性、主动性和创造性，不断提高本社经营效益、管理水平和综合发展能力，根据上级监管要求和本社实际，特制定本办法。

第二条绩效考核的具体对象是本社主任、副主任。第三条绩效考核期为三年，根据本社理事会对主任、副主任任期经营目标要求，按年度进行综合考核和评价。

第二章绩效考核的内容

第四条绩效考核分定性和定量两个方面：

（一）定性指标

1、认真执行党和国家的金融方针政策，端正经营方向，明确市场定位，基本满足县域辖经济发展的合理贷款需求。

2、严格贯彻执行内控管理制度，无违规违纪行为发生。

3、各项制度健全，内控机制完善，无经济案件、重大责任事故和刑事案件发生。

（二）定量指标

1、考核项目和分值设置：

（1）存款增长率：10分。

完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。

（2）农贷余额比例增长率：5分。完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。

（3）不良资产余额下降率：10分。

完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减）1分。

（4）不良资产比例下降率：5分。

完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。

（5）收入增长率：15分。

完成任务得基本分，每增减1个百分点，增减1分。

（6）综合费用率：10分。

完成…………

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