建立帮扶长效机制 维护困难职工权益

内容预览：

2003年以来，我们东滩煤矿工会在上级工会、矿党委的领导下，按照扶贫解困送温暖工作“关心、关注、关爱”的要求，坚持“职工是第一牵挂”的理念，始终把困难职工帮扶工作放在突出位置，用真心、动真情、办实事，构建长效机制，广泛深入开展帮扶困难职工活动，实现了“不让一名困难职工生活过不下去，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”的“三不让”目标。我们的具体做法是：

一、以强化组织领导为保证，强调了扶贫解困工作的严肃性

扶贫解困送温暖工程是一项利民行动，也是一项民心工程。自矿井投产以来我们取得了显著成效，积累了一些经验，近年来在扶贫解困送温暖工作中，我们突出抓了“三落实”。继续坚持了“党政领导，工会牵头，部门参与，分级实施，分层帮助，动态管理”的工作格局。

一是组织领导落实。矿成立了领导牵头，有关部门主要领导参与的扶贫解困送温暖工程领导小组，确立了工作的指导思想和具体实施意见。各部门也都成立了相应的组织，并将此项纳入了目标管理责任制，由具体分管各部门的矿领导负总责，各单位主要领导为第一责任人，层层有人抓，一级对一级负责。

二是目标责任落实。我们严格按照“摸清底数，坚持标准，公开公正，不留死角”的原则，在逐户走访、逐级申报、逐人审核的基础上，确定帮扶对象。根据我矿每年的职工生活状况调查显示，造成职工家庭贫困的主要原因有以下几种情况：

1、人均每月收入低于300元的困难职工家庭。这部分困难职工家庭一部分为在职职工，其基本状况为：…………

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