关于做好转型期电信员工思想政治工作的分析与思考

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关于做好转型期电信员工思想政治工作的分析与思考

提纲

一、困惑——浙江电信基层员工的思想动态和工作现状

1、思想观念上的不适应，对转型产生与己无关的想法

2、体制结构带来的不适应，造成机构重叠，人浮于事

3、“责、权、利”不对等的不适应，导致县区（支局）负责人工作劲头不大

4、前端员工对业务发展没有主打产品感觉到不适应，以致业务发展缺少“助推器”5、后端员工对一专多能技术掌握感觉到不适应，导致头痛医头，脚痛医脚，有点不着边际

6、管控部门对在新形势下管理工作感觉到不适应，导致管理责任意识有所下降

7、利益分配不公，导致员工在收入上感觉到不适应

二、症结——导致不适应现象的主要原因

1、思想观念上的问题2、管理体制上的问题

3、用工体制上的问题4、员工生活实际问题

5、战略转型理念宣贯不到位6、存在一些不健康的心态

三、接应--积极做好企业转型期员工的思想政治工作

坚持“一个统领”：以科学发展观为统领

树立“两种观念”：一是转型就是创新的观念；二是先进文化也是生产力的观念突出“三项抓手”:一是以加强企业党建工作为抓手，把思想政治工作落实到基层；二是以创建学习型企业为抓手，努力实现员工与企业的共同发展；三是以精神文明创建活动为抓手，精心打造中国电信服务品牌。

做到“四个引导”：一是引导员工树立信息服务大行业的思想观念和竞合观念；二是引导员工强化以客户为中心的工作理念；三是引导员工积极完善自我…………

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