如何提升政协人事处工作质效交流发言提纲

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如何提升政协人事处工作质效交流发言提纲

　　一、深入思考“人事处职能怎么看”，牢牢把握三种特性。与兄弟处室业务相比，人事处突出表现出三种特性，即政治性、政策性、协调性。一是政治性。一方面，政协是政治组织，旗帜鲜明讲政治是人民政协本质要求。另一方面，干部人事工作本质上是政治工作，因党而生、为党而存，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，为党的政治路线服务。党的二十大报告中明确指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，强调以党的自我革命引领社会革命。人事处承担着为党组织选贤任能、凝聚人心等重要使命，必须把讲政治作为根本原则，必须把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为第一要求，必须对xx政协党组和机关党组的安排部署理解更深入、把握更全面、执行更坚决。二是政策性。我们党干部工作的探索实践过程，也是干部制度体系健全完善的过程。围绕干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督，一系列制度从无到有，从简单到精细，从零散到系统配套。在人事工作中，必须熟练掌握政策和人员情况，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，维护好党组织的权威和干部职工的切身利益。三是协调性。人事处职能工作中需要协调的单位处室多，另外还要争取xx政协的联系指导，借鉴其他政协的先进做法，取得机关兄弟处室的理解支持。此外，每名干部职工对岗位安排、职务晋升、薪资待遇等问题，都有自己的想法考虑，也未见得事事称心如意。人事处需要多做春风化雨、释疑解惑的工作，多做理顺情绪、…………

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