税务系统数字人事管理心得体会

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税务系统数字人事管理心得体会

　　“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措。自“数字人事”系统的上线，似乎为税务系统的人事管理带来了一丝契机，让人事管理也能够如“数字”般量化，让每一位税务干部一改庸碌度日的人生，重新开始正视自己、重新规划自己的未来。

　　一、知是行之始，先知而后行

　　“个人成长账户”这一模块，记录着我们在税务局一年又一年的成长印迹，记录详细的个人简历随着工作年头的增长逐年更新新的内容，使我们每一个税务干部都无法逃避对自己的认知，简明扼要的对比图与个人得分，使得我们无时不在反思在从税的这些年自己都做了什么工作，给领导、同事的印象和同类人员、优秀人员的对比，摆在眼前的现实可让我们知道曾经无意中在指尖中偷偷溜走的碌碌无为，“数字人事”无时无刻对我们起到了自我激励、自我提升、自我加压的动力。

　　“知己知彼、百战不殆”，认清自我，才能够坚定信念；认清他人，才能有所目标。工作如战场，“数字人事”提醒我们不要被一时的迷茫、磨难击倒，要做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，每个税务干部就是税务大家庭的平凡一员，在其位，谋其职，作为一名税务人，为民收税、为国聚财不仅仅是口号而是必须做到的责任。

　　二、知明行愈笃行是知之成

　　如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。

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