某乡镇健全优秀年轻干部“墩苗”工程培养机制交流材料

内容预览：

某乡镇健全优秀年轻干部“墩苗”工程培养机制交流材料

　　xx镇党委积极争取，将xx镇优秀年轻干部推荐纳入区委组织部于xx年x月正式启动的第一批“墩苗”工程。贯彻落实中央和省市区人才工作要求，进一步健全优秀年轻干部“墩苗”工程培养机制，压担提升年轻干部综合素质，多措并举做好人才工作。

　　一、坚持精耕细作“育好苗”

　　调动一切可用资源，形成人才治理合力，是人才工作现代化的根本。xx镇高度重视人才工作，认真贯彻党管人才原则，以整体性推动人才资源开发为目标，围绕经济社会发展的薄弱环节，加大人才争取、培养、使用力度，营造人尽其才、才尽其用的环境。始终把抓紧抓好年轻干部培养作为一项战略任务，围绕市委“四大战略”和区委“一城三区”战略部署，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，对优秀年轻干部进行系统化培养。镇党委按照“政治理论+党性锻炼+实用技术”模式，组织开展“红色提能”培训班，将年轻干部纳入培训范围，提高综合素养能力。

　　二、坚持朝耕暮耘“护好苗”

　　xx镇坚持建章立制、规范管人，出台了《xx镇进一步管理服务和关心关爱选调生等年轻干部人才十二条措施》，侧重从实事、实情、实绩中观察识别和考核青年人才，并把考核结果作为青年人才评先评优、向上推荐的重要依据。通过近几年人才工作的探索实践，年轻干部切实激发出了年轻人应有的工作热情，一大批年轻人才脱颖而出，所做工作也得到了市区组织部的认可。一是“师徒结对”提能力。为年轻干部指定帮带“师傅”，“手把手”…………

全文共1574字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]