市纪委监委年轻干部选拔培养工作交流发言提纲

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市纪委监委年轻干部选拔培养工作交流发言提纲

　　加强年轻干部选拔培养，概括起来就是要把握好三个“度”。

　　第一个“度”是“高度”，要提升选拔培养年轻干部的高度。年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军，选拔好、培养好年轻干部事关经济社会长远发展的大局，特别是针对当前出现的腐败低龄化、贪腐“35岁现象”、起步就“失足”等问题，作为纪检监察机关，就要更加有针对性地把选拔培养年轻干部提到政治高度、摆在突出位置。要特别重视和突出对年轻干部的教育监督管理，主要基于三个方面的考虑：一是年轻干部的“三观”还没有定型。梳理近年来年轻干部违纪违法典型案例，日常生活贪图享乐、爱慕虚荣，甚至热衷炫富攀比，为此不惜以身试法、铤而走险。比如有的收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款归还网贷，有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播，等等，都是“三观”不正的表现，从而导致年轻干部走上歧途、走进偏门。二是年轻干部的政治定力还不够。特别是现在，越来越多年轻干部“刚出学校门、就进机关门”，一毕业就当上了公务员，相对来说，党性历练、社会阅历都还不够，尤其是在工程建设、资源交易、物资采购等权力集中、资金密集岗位的年轻干部，对一些乱花渐欲迷人眼的陷阱，容易禁不住诱惑，变成“断线的风筝”。三是为年轻干部扣好“第一粒扣子”至关重要。加强干部队伍的教育监督管理，就要从源头和入口抓起，所以，年轻干部选拔出来就要培养好、管理好，越是重点培养的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。要引导年…………

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