某市离退休干部工作“三支队伍”建设经验汇报

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某市离退休干部工作“三支队伍”建设经验汇报

　　近年来，xx市委老干部局以中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神为指引，认真贯彻落实我省《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》，坚持把强化“三支队伍”建设作为提升离退休干部党建工作质效的重要抓手，始终把好队伍的选拔关、培育关、使用关，上下同心、勠力同行，推进全市离退休干部党建高质量发展。

　　一、聚焦“选”，吹响队伍集结号。

　　队伍的优与劣关乎离退休干部党建工作质效，影响新时代老干部工作整体成色，必须按照“四强”“四好”“三过硬”要求，把好选拔第一关，全力推进队伍建设扩容提质。一是坚持标准，注重质量“选”。严把政治关和能力关，明确政治素养、业务水平“双过关”的准入底线，树立沟通协调、作风纪律、服务能力“三过硬”的选拔高线，聚力打造高素质工作队伍。按照“分布均衡、整体年轻”的目前要求，优化队伍年龄结构，形成老中青三代上下协同、配合高效的“金字塔型”工作梯队。目前全市共有建制性支部书记xx名，其中75岁以下的占比xx%，平均年龄xx岁；党务干部xx名，40岁以下的占比xx%；联络员xx名，35岁以下的占比xx%。二是探索路径，拓宽视野“选”。注重内部挖潜、盘活存量，将退居二线、新退休和担任过领导职务的离退休干部吸纳进来，建立“支部书记后备库”，确保每个支部至少有1名后备书记登记在册。加大选拔力度，突出唯才是举，选聘年轻干部担任支部联络员。坚持专兼职相结合，灵活任用组织、人事等条线负…………

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