国企集团公司党委人才强企工作经验汇报

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国企集团公司党委人才强企工作经验汇报

　　今年以来，公司党委深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“聚焦人才、赋能发展”为主线，“引育用留”四力并用，使人才工作与改革发展同向发力，为提升国企核心竞争力、实现高质量发展提供人才保障。

　　一、党建引领，牢树正确“价值观”

　　公司党委始终深刻领会关于树立和践行正确政绩观的丰富内涵和实践要求，上好党员干部干事创业第一课。强化思想锤炼把牢方向。我作为集团党委书记，认真履行第一责任人职责，班子成员切实履行“一岗双责”。严格履行“第一议题”制度，集团党委专题学习xx次，各级党组织累计xx次，不断融会贯通新时代党的思想方法论，用“凡事讲政治”的要求规范行为，把思想锤炼的成果转化为创新攻坚的优势。坚定党管人才明确导向。坚定党委对人才工作的全面领导，时刻牢记国企二十字好干部标准。把握好人才工作和队伍建设的方向，将人才工作纳入全年党建工作方案。加强干部监督与管理，建立管思想、管工作、管作风的全方位管理体系。修订实施《xx控股人力资源管理若干规定》，涵盖定岗定编、干部任免、薪酬管理等各方面内容。注重党业融合合力攻坚。将国企党建考核同集团及各子（集团）公司领导班子综合考评、经营业绩考核衔接的更加紧密，同人员任免、薪酬奖惩全面挂钩，将党建工作抓在实处，锻造“既懂业务、又懂党建”的国有企业人员队伍。

　　二、把准方向，打造引…………

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