大中型国企人力资源管理职能探讨

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大中型国企人力资源管理职能探讨

前言党的十六大报告指出：人是生产力中最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题。

古人云：“为政之要，惟在得人”①、“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”②市场竞争的实践证明，企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争，哪个企业拥有大批高素质的人力资源，并能加以高效利用，哪个企业就能开发、引进、采用新技术，研制、开发出新的高质量产品，并运用最新的经营战略和战术去占领市场，最终在市场竞争中取胜。近年来，西方企业高层管理者之所以日益重视人力资源管理，其根本原因就在于，人力资源管理对企业提高市场竞争力起着至关重要的作用，强化人力资源管理是企业在国内外市场竞争中取得优势的必要条件。我国国有大中型企业是国民经济的支柱，搞活国有大中型企业是当务之急。搞活国有大中型企业必须要更新、拓宽并完善人力资源管理职能，排除履行人力资源管理职能的障碍，提高人力资源管理水平。

本文结合当前人力资源管理的具体实践，试就国有大中型企业在人力资源管理职能履行方面的思想误区、存在问题、改进对策和发展战略进行初步的探讨。[1]

一、国有企业强化人力资源管理职能的重要性

（一）人力资源管理职能的含义

尽管国内外学者对人力资源管理职能的定义存在一定差异，但普遍的共识是，人力资源管理是组织的一个基本职能系统，是站在组织整体的高度上，为将组织的目…………

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