学院人事处、师资处主要职能

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学院人事处、师资处主要职能

一、本部门主要职能

1、在学院党委和院行政的领导下，贯彻执行国家、省（市）、学院关于人事、师资、劳动工资等方面的政策、法规。努力建立一支数量适当、素质优良、结构优化，能适应教育现代化需要的充满生机和活力的教职工队伍。

2、加强编制管理，做好人事制度改革工作。完善岗位聘任和考核工作，科学系统地定编定岗定员定责，逐步建立合理规范的用人机制，努力形成竞争激励机制。

3、负责编报年度进人计划，充分合理地开发人力资源，积极审慎地按计划做好高层次人才的引进工作。

4、负责教职工的学历、学位教育及非学历教育的计划、申报、协议签订、经费核报等工作。

5、负责专业技术职务的评审、推荐及正高职的聘任工作。

6、负责技术工人技术等级培训、考核工作。

7、负责教职工的工资、津贴的调整、发放工作，积极探索技术要素和管理要素参与收益分配的分配方法。

8、负责全院教职工考勤、考核、奖惩工作，负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家以及劳动模范、先进工作者的推荐工作。

9、负责干部年报、工资年报等各种报表、统计工作。

10、负责办理教职工退休及养老金的返还手续，审批各种人员消费开支。

11、负责人事档案工作，建立完善教职工数据库和工资库，做好文书档案立卷归档工作。

12、接待人事、师资、工资工作来访，以及完成领导交办的其他工作。

二、挂靠在本部门的校内非常设机构

1、职称领导小组办公室

2、考…………

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