基层后备干部队伍建设的做法和经验

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基层后备干部队伍建设的做法和经验

　　我国后备干部制度始于二十世纪八十年代初期，当时主要是为了解决特殊时期的新老干部正常交替问题。这个具有战略眼光的干部培养制度，从改革开放初期正式建立到现在，已经顺利完成新老干部交替的历史任务。在新的历史条件下，加强后备干部队伍建设更是成党的事业薪火相传的动力源泉。

　　一、重大意义

　　做好年轻后备干部工作，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。新时期新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断培养选拔使用适应新时代要求的年轻后备干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

　　二、存在的主要问题

　　党的十八以来，各级党委（党组）及组织人事部门深入学习贯彻习近平总书记选人用人思想，坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻后备干部工作取得显著成效。同时也要看到年轻后备干部队伍建设方面还存在一些突出问题。

　　一是年轻后备干部普遍缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理论素养和党性修养需要提高，一些年轻后备…………

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