区总工会关于推进工资集体协商工作开展情况汇报

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区总工会关于推进工资集体协商工作开展情况汇报

　　区总工会在推进工资集体协商工作中，坚持健全机制，营造氛围、整合资源、攻克难点的工作思路，取得显著的成绩。截至20xx年x月x日，我区开展工资集体协商企业x家，其中单签企业x家，区域性、行业性协议x份，共涵盖非公企业法人单位x家，覆盖职工人数x人，十人以上已建工会企业工资集体协商开展率已达x%以上，在全市x个区（县、市）、开发区中率先完成全年工作任务。

　　一、健全机制，为工资集体协商工作提供组织保障

　　1、建立四级网络。为更好地开展工资集体协商工作，建立了区、街道、社区、企业四级工作网络，设立了区、街道、社区三级企业工作台账，将全区x个街道（园、局）划分为三个片区，由区总工会每名班子成员联系一个片区指导工作，街道、社区工会联合会共同负责本辖区企业工资集体协商工作的指导。根据要求，区、街道、社区三级工会组织和工会干部，要主动上门，和企业老板、工会主席交朋友，通过加强沟通、增进彼此了解，以重点解决老板“不愿谈”和工会主席“不敢谈、不会谈”的问题。

　　2、制定两项制度。一是目标管理制度。区总工会制定《20xx年度工会工作目标管理考核实施办法》，将推进工资集体协商工作列入全区工会工作目标管理，任务明确到各街道（园、局），对于年度任务未能完成的街道，年度考核确定为不合格单位，报区绩效考核领导小组在区对街道的绩效考核中给予扣分，并要求25人以上的企业尽量单签。二是工会指导、劳动部门备案制度。为提升全区工资集体协…………

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