医院人力资源发展十年规划

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医院人力资源发展十年规划

　　一、原则

　　根据市委、市政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（x发【xx】x号）“xxx医院积极创建二级甲级综合性医院”的要求，结合医院中长期规划，制定人力资源发展规划。

　　二、方针

　　坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，为医院协调、快速、可持续发展提供人才智力保障。

　　三、目标

　　1、人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则，在近几年内逐步增加。xx年前总床位将达到xx张，按照医院人才梯队的合理性，到xx年职工达到xx人左右；为适应xx的开发，xx年总床位拟达到xx张，总人数达到xx人左右。

　　2、卫生技术人员配备比例合理，卫生技术人员占全院职工80%以上。

　　3、病房床位与病房护理人员比达到1:0.4，大专以上护理人员达到35%以上。一级科室和重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历、主管护师以上职称。主管护师、护师、护士梯队结构合理。

　　4、一级科室和市级重点二级科室主任具有副主任医师以上职称，县级重点二级科室具有主治医师以上职称，各临床科室至少有1名以上副主任医师，影像科、麻醉科各有1名以上副主任医师；药剂科、检验科、功能科、影像科、内窥镜等至少各有2名中级以上技术人员。

　　5、管理部门负责人应达到本科以上学历、中级以上职称，部分重点部门（医务、护理、…………

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