某村社长目标考核责任书

内容预览：

　　为促进xxx各项工作的开展，经村三委研究决定，特制定社长以下管理、考核办法：　　　　

　　一、医保15分。按照各社总人口的98%收取，差一个点扣5分，完成100%加5分，按照每人0.5元发放工作经费，95%以下无工作经费。若出现漏保，因社长漏报的追究其相关责任　　　　

　　二、殡改15分。按照三级程序收取，首先由队长去收取，不能完成由联队村干部一起去收取，再完不成由村三委干部和队长一起去收取。完成100%按照50元每具给与工作经费，未完成100%没有工作经费，年终目标考核扣分，差一具扣3分，扣完为止，特殊情况除外。　　　　

　　三、工作制度15分。1、无组织无纪律，不假不到50元\次，超过2次不假不到100元\次，累计超过3次当月绩效考核扣除。2、全年工作会请假不超过两次每次开会且本人必须参会，超过2次年终考核0分。　　　　

　　四、中心工作15分。未完成全村中心工作、未完成镇、村交办的重要工作，上级各项政策落实。视情况5分\次，情节严重10分\次。队长不配合、不落实，导致工作无法开展或者不良后果，年终考核为0分。　　　　

　　五、安全维稳15分。1、矛盾纠纷未到现场，推诿扯皮，无论大小事直接推给村上解决视情况扣50元—100元\次（重大事情除外）年终考核0分。2、隐患排查不落实导致不良后果，年终考核0分。3、突发事件不到场不及时上报，不到现场，年终考核0分。4、食品安全、水、电、气、防火排查、鱼塘无安全警示标志，不排查不落实导致不良后果，年终考核0分。做到小事不出队，大事不出村。　　　　

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