医院心血管内科重点专科建设自评报告

内容预览：

　　医院心血管内科重点专科建设自评报告

　　我院心血管内科自1995年成立以来，于2001年被县卫计委批准为**县心血管内科重点专科，2014年10月被列为**市重点学科建设项目，2017年3月被评为**省县级临床重点专科。在医院领导和上级部门的大力支持下，锐意进取，取得了长足的成绩。　　

　　一、科室管理　　

　　管理也可出效益。心血管内科坚持每日交班前进行一次晨会，时间约15分钟，由科室主任传达上级指示及相关文件精神，部署工作任务。每周进行一次业务学习，主要讲解冠心病、高血压、心肌梗死等心血管疾病新理论和新疗法的最新进展。定期对全科医师和护理人员进行考核，不断总结，不断提高。认真按照心血管内科的制度和诊疗规范，对疑难病例或死亡病例进行讨论。严格实行抗生素分级使用制度，不越级使用，不超时使用。　　

　　二、人才建设　　

　　建立健全人才梯队，使每个人的特长充分发挥，并制定了详细的人才建设规划。2018年初，科室招聘引进本科医师一名韩闽，**主任晋级心血管内科主任医师，**晋级副主任医师。**主任作为学科带头人，为科室制定人才培养计划，定期派遣科室骨干医师前往三甲级医院进修学习，其中派遣**主治医师到郑大一附院学习心脏电生理检查及射频消融术，费用3万元/年；派遣**、**分批前往**省人民医院、**市第七人民医院学习心脏冠脉介入技术，费用2万元/年/人，费用共4万元/年。科室人员参加**长城心血管病年会、**省中原心脏病学年会、南方心血管病学年会、浙江钱塘心血管病年会、**市心血管病…………

全文共1994字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]