县卫健局加强县级医院人才建设工作情况汇报

内容预览：

县卫健局加强县级医院人才建设工作情况汇报

　　一、创新人才引进机制。xx县委、县政府出台了《xx县引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施细则》，对引进的高层次人才在住房、职称评聘、薪酬等方面给予优惠政策，充分体现“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”的人才价值导向，县委组织部对引进的高层次人才优先入住人才公寓，让他们安心更舒心。我局创新人才引进机制，对县直医疗卫生单位引进的研究生，给予x万元的安家费。主动为引进的本科生，申报入住人才公寓x套，让他们不再为生活方面的琐事担忧，用待遇留人、用感情留人。对分配到我县的x名农村定向医学生，由我局统一制定工资标准，实行全兜底，并按时足额拨付到位。盘活人才存量，县人民医院与xx大学协和医院联合举办首届临床在职硕士学位研究生班，培养高学历专业技术人员，提高医疗队伍整体素质。

　　二、创新人才培养、带教机制。抢抓“万名医师下基层对口支援”机遇，上下联系，与省级三甲医院建立对口帮扶关系，xx医院与xx县人民医院结成对口帮扶关系，每月聘请专家来医院坐诊，专家通过学术讲座、教学查房、手术示教等形式对医院的卫生技术人员进行传、帮、带，对重点科室进行技术协作与指导，使我县医务人员的整体素质有了很大提高。做好职工学历教育，积极鼓励卫生系统职工参加函授、自考等在职学历教育，明确职工职业规划，多途径、多渠道学习深造，不断提高卫生技术人员学历层次。

　　三、创新人才使用机制。着力营造有利于优秀人才健康成长、脱颖而出的良好氛围，提供…………

全文共878字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]