某县乡村公益性岗位安置就业经验汇报

内容预览：

　　某县乡村公益性岗位安置就业经验汇报

　　一、“拓”岗位，坚持按需设岗，确保规模稳定

　　一是用活管护岗。开发河道巡护员、乡村道路专管员、光伏电站看护员、扶贫资产管护员、公厕管护员等岗位，安置脱贫和边缘易致贫人口中的弱劳力、半劳力。二是用好互助岗。围绕脱贫人口就业与特困群体解困，开发互助“养老、护理、助残”等岗位，为老弱病残等特困群体提供日常照料、代办事项、情感疏导等服务。三是用实村级岗。结合农村人居环境整治、疫情防控、秸秆禁烧等工作，在每个行政村设立保洁员、防疫员、秸秆禁烧监督员等岗位，安置脱贫人口和边缘易致贫人口就近就地就业。

　　二、严“管”理，坚持规范精准，确保作用发挥

　　一是强化制度建设。出台《萧县公益性岗位开发管理办法》，按照“谁开发谁负责”、“谁使用谁负责”原则明确县乡村三级职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。二是强化业务培训。定期开展政策业务培训，确保上岗在岗人员知晓岗位职责、明确工作任务、严守工作纪律，共开展政策业务培训513期，参训3万余人次。三是强化日常监管。各乡镇每月组织人员对乡村公益性岗位履职情况进行自查自纠；县人社和乡村振兴部门利用数据比对、实地走访或电话抽查等方式进行督查检查，发现问题跟踪督办、对账销号、举一反三，坚决杜绝虚设岗位、一人多岗、冒名顶替、优亲厚友等现象，避免福利化倾向。四是加强绩效管理。探索群众评价、积分制管理机制，把公益岗工作成…………

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