某区乡镇基层人社服务目标管理考核办法　　 

内容预览：

某区乡镇基层人社服务目标管理考核办法　　 

　　为进一步增强各乡（镇）基层人社服务专窗能力建设，提升基层人社服务专窗服务能力和水平，激励广大基层人社服务专窗工作人员创先争优，全面完成我区就业创业和社会保障各项民生目标任务，巩固脱贫攻坚成果，做实退捕渔民社会保障和就业帮扶工作。根据省、市人社部门关于基层人社服务平台建设要求及区政府办《关于在乡（镇）机构改革中加强基层人社服务平台建设有关事项的通知》，结合我区实际，制定本实施办法（试行）。

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实党的十九大精神，建设群众满意的人社公共服务体系，深入推进“转作风、优环境”活动，持续深化“放管服”改革，打通基层人社公共服务“最后一公里”，不断增强经办能力和服务水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的人社公共服务。

　　二、考核原则

　　考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，真实反映各乡（镇）基层人社服务专窗的工作实绩，使目标考核切实起到激励先进、促进工作的作用。

　　三、考核对象

　　全区xx个乡（镇）、开发区基层人社服务专窗。

　　四、考核内容

　　考核内容主要包括专窗队伍建设、民生目标任务和业务经办服务三个方面。

　　（一）专窗队伍建设

　　1．机构队伍完善。人社业务政策性、专业性强，关系老百姓切身利益，关乎社会和谐稳定，各乡（镇）政府、xx经开区管委会要高度重视基层人社公共服务平台建设，在便民服务中心服务大厅…………

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