当前农商银行廉政文化建设存在的问题分析和对策思考

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当前农商银行廉政文化建设存在的问题分析和对策思考

　　企业文化是企业的灵魂和精髓，推进廉政风险防控机制建设，是认真贯彻落实中央决策部署的具体行动，是规范权力运行、服务科学发展、防范腐败案件的坚强保障，也是农商银行品牌文化建设的一个重要基石。在当前形势下，毋庸置疑必须把廉政文化建设作为企业文化建设的重要内容，把其摆在企业建设的重要位置，让全体员工的廉洁思想内化于心、优良作风外化于形。

一、当前农商银行廉政文化建设存在的主要问题

　　廉政文化建设重视程度不够。部分农商银行因长期作为基层的县域金融组织，虽说由农信社改制为农商行，但往往“形转”多于“神转”，企业文化止于口号、宣传画，廉政文化虚无化、形式化，狭义地把廉政文化理解为环境、装饰、标识等表象特征，仅停留在员工必要的廉政宣传教育，忽视了内在的精神积聚和文化氛围的建设。加之现阶段经营压力甚巨，各方面管理工作多让位于完成业务指标。

　　缺乏廉政创新意识。实际工作中只限于传达上级行廉政文化建设方面的工作要求，缺乏主观能动性，不求创新，但求无过。一味学习他人经验，借鉴做法，缺乏创新意识，翻版复制，忽略了廉政文化建设的个性需求。

　　廉政文化建设人才匮乏。农商银行主要是以实干经验的财会、农贷业务人员为主体业务骨干，包括人力资源管理、企业文化管理、纪检监察等方面的人才则较为缺乏。

　　廉政文化机制不完善。没有统筹安排，缺乏延续性和系统性相对较强的工作规划，缺失必要的载体，盲目跟风，人…………

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