xx区加强农村党组织带头人队伍建设经验汇报

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xx区加强农村党组织带头人队伍建设经验汇报

　　近年来，xx市xx区采取四项措施，全面提升农村基层党组织带头人综合素质，努力打造充满激情、富于创造、勇于担当的村级党组织带头人队伍。

　　一、抓好选拔培养，配强“领头雁”

　　拓宽选人渠道，2020年从退役军人、返乡创业人才、机关企业事业干部、致富能手中选拔出31名村党组织书记到村任职。开展返乡创业“3321”工程，即用三年时间，建立包含300人左右的返乡创业优秀经营管理人才队伍、200人左右的社区（村）后备干部队伍，以及完成100个左右的富民强村优质创业项目。建立后备人才台账，将1105名优秀人才纳入新村联合党委培养范围。同时，结合机关干部直接联系服务群众工作，从区直部门精心挑选年轻后备干部到村担任村支部副书记。

　　二、强化教育培训，提升“硬本领”

　　通过区委党校主阵地培训、涉农部门集中培训、定期举办村干部学历培训班等多种方式，把政策理论学习作为“必修课”，不断提高村级党组织带头人队伍综合素质。2020年，xx区累计举办基层党组织书记培训班5期，轮训1100人。运用“学习强国”、“灯塔-党建在线”网络平台等，拓宽教育学习渠道。利用每月主题党日开展“书记讲党课”活动，党组织书记围绕村级发展亮思路、谈不足，分批次组织村党组织书记到贾寨镇耿店村学习党支部领办合作社的经验做法，拓宽村级党组织带头人视野。

　　三、健全管理机制，架起“高压线”

　　完善村级党组织带头人队伍监督管理机制，印发《xx市xx区农村党组织书记…………

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