某街道（乡镇）村务监督委员会绩效考核办法

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某街道（乡镇）村务监督委员会绩效考核办法

　　为进一步增强村务监督委员会及成员的监督意识和责任意识，正确履行各项监督职责，促进农村经济发展和社会稳定，根据《xx市xx区农村村务监督委员会管理办法》和《关于开展xx区村务监督委员会成员绩效考核工作的指导意见》及相关法规文件精神，结合我街实际，特制定本办法。

　　一、考核对象及时间

　　村务监督委员会绩效考核工作的考核对象为我街全体村务监督委员会成员。村务监督委员会考核工作与村级班子绩效考核同时开展。

　　二、考核程序

　　（一）考核组成员组成

　　由街成立村务监督委员会绩效考核小组，街纪工委书记担任组长，监察、组织、农业、财政、民政、规划建设等职能部门及各村党支部负责人担任成员。

　　（二）考核方式

　　考核小组每年对村务监督委员会组织开展一次绩效考核工作，绩效考核结果纳入村干部年度考核。考核工作采取百分制计算得分，并根据具体得分确定考核结果，考核结果分为“优秀”（90分）、“良好”（80分）、“合格”（60分）、“不合格”（低于60分）4个等次，原则上被确定为“优秀”等次的村务监督委员会成员应控制在我街各村村务监督委员会成员总数的20%或以下。

　　考核方式包括以下4种：

　　1、根据街对反映村务监督委员会成员问题信访件、案件的查办情况确定；

　　2、组织召开村民代表会议对村务监督委员会成员履行职责情况进行民主评议；

　　3、查阅村务监督委员会工作台账。

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