人才工作心得体会：当好人才“流”与“留”的金牌大使

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人才工作心得体会：当好人才“流”与“留”的金牌大使　　

x年前，我刚接触人才工作的时候，我就经常听到这样的话：“人才留不住，留住的人才又流不动。”这是一个地方，特别是不够发达的地方人才工作的瓶颈，也是人才工作者必须直面和努力解决的问题。随着参加人才工作的日子越来越长，我更加全面认识到这个问题，同时，我暗暗下定决心，要当好人才“流”与“留”的金牌大使。　　

在全面深化改革异常激烈的今天，竞争依靠的因素固然很多，但是人才支撑无疑是一个非常重要的因素。对于我们本地来说，人才的流失不仅仅因为高薪、高福利，还有xx自身文化建设滞后，只重视业务工作，职业道德淡化等原因。　　

我通过近年对人才工作的调研和工作经验来看，引进人才困难与人才流失严重的矛盾。一方面，引进人才困难。受区位、基础设施、经济发展水平、政策环境等条件制约，人才“引不进”问题非常突出。特别是许多本市籍的优秀高校毕业生不愿回乡工作，外地籍的优秀高校毕业生更是难以引进，甚至还出现一些现有的人才辞职等现象。另一方面，人才流失严重。前些年xx人才流失非常普遍，流失人数众多。“孔雀东南飞”，很多人才流向经济发达地区或工作条件、工资待遇相对我市较好的地区。xxxx年以来，xx流失人才xx名。其他部门单位也流失各类人才百余名。人才流失之多，令人扼腕叹息，使本来紧缺的人才队伍更加“吃紧”。　　

我们“xxx”战略目标实现，离不开优秀人才，人才既要“流”要要“留”，要正视人才的流动率，全力营造留人留心的浓厚环境…………

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