发改局2019年人才工作总结及2020年工作计划

内容预览：

中共xx人才工作领导小组：

　　按照《xx人才工作目标责任制考核办法（试行）》（平委办发〔2018〕4号）文件要求，根据xx委组织部、县人才办相关要求，现将县发改局2019年度人才工作开展情况及2020年人才工作计划情况汇报如下：　　

　　一、人才基本情况　　

　　我局现有在职干部职工共36人（公务员18人，参公3人事业人员12人，工勤5人），其中公务员中三级调研员1名，四级调研员1名，一级主任科员4名，二级主任科员3名，三级主任科员3名，四级主任科员4名，一级科员1名，乡科级副职1名。　　

　　二、人才工作开展情况　　

　　（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。　　

　　我局积极组织开展十九大精神理论学习、脱贫攻坚、县委人才会议内容的培训，完成xx“1+x”人才政策和集中学习。特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。　　

　　通过学习，让全局干部职工体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了以人为本、人才是第一资源、人人都可以成才的观念。　　

　　（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作。　　

　　年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才…………

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