女干部的培养与成长问题研究

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女干部的培养与成长问题研究

　　近年，热播女性题材电视剧例如《欢乐颂》、《我的前半生》、《北京女子图鉴》、《上海女子图鉴》等等，向我们展示了形形色色在都市生活中独立、坚强的女性形象，这些影视剧的主角们往往通过自己拼搏努力，在职场上一路勇往直前。但现实中的职场女性可能并不如电视剧中那样光鲜亮丽，她们在实现自我价值和获得经济独立的背后，需要面对着许多的来至自身及外界的困难和挑战。

　　其实在思考女干部的培养与成长问题这个议题前，我曾想过如果换一个时下比较好懂的说法，例如：职场女性面临的问题和解决途径，这样会不会使这篇文章更“好写”一些。经过一番思考后，发现“职场女性”与“女干部”两者之间不是全然概括、等量替换的关系，“女干部”肯定是“职场女性”，但是只有部分“职场女性”能够称为“女干部”。女干部通常是指在党和国家机关、国有企事业单位、人民团体和军队中担任公职或从事公务活动的女性从业者。

　　随着社会的进步，新时代女干部逐渐成为各自单位的中坚力量，她们受到越来越多的认同，她们赋予了国家公务工作模式更多可能，但依旧面临着不少问题和挑战…

　　问题一：同时入职、资历相当，晋升的往往先是男同事

　　2018年3月6日,智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘ceo郭盛在现场发布了《2018女性职场现状调研报告》，报告中称，职场中女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失…………

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