2019年度乡镇机关职工绩效考核办法

内容预览：

2019年度乡镇机关职工绩效考核办法

　　机关各部门：

　　为进一步严肃政治、工作纪律，加强对机关事务管理，充分调动全机关职工的积极性，提高工作效率，确保全面完成区委、区政府下达的各项工作任务。根据《xx镇机关工作管理办法》，特定制本考核办法。

　　一、考核分值及方式

　　（一）考核分值。考核实行百分制，以100分为基础，部门负责人（含工青妇）、领导班子成员在此基础上，根据年度任务完成情况，分别给予加1分和2分的激励性加分。干部职工个人年终考核实得分=基础分+加分-扣分。100分及以下按区上考核标准折算计发个人目标绩效考核奖，超过100分的分值按党委研究标准计发。

　　（二）考核方式。由村（社区）书记、主任和机关全体职工（包括党政班子成员）进行民主测评，目标领导小组结合日常工作考核情况进行加减分，最终确定实得分。

　　二、加分项目

　　1.单位荣获国家或省委、省政府（含国家部委）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加5分；个人荣获的奖项给予个人加5分。

　　2.单位获市委、市政府（含省级部门）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加3分；个人荣获的奖项给予个人加3分。

　　3.单位获区委、区政府（含市级部门）表彰奖励的，对分管领导、部门负责人和具体工作人员分别给予考核加2分；个人荣获的奖项给予个人加2分。若分一、二、三等奖等次的，按等次给予单位或个人分别加2分、1.5分、1分。

　　4.单位获…………

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