2019年街道机关干部绩效考核实施方案

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2019年街道机关干部绩效考核实施方案

　　为切实改进街道机关干部作风，提高工作效率，加强干部队伍建设和管理，全面准确评价机关干部的工作业绩和工作效能，充分调动干部工作的积极性和创造性，结合我街道实际，特制定机关干部绩效考核实施方案。

　　一、考核对象

　　街道机关全体干部

　　二、组织领导

　　成立xx街道机关干部绩效考核工作领导小组，党工委书记张寿兵任组长，办事处主任徐志锋任常务副组长，党工委副书记汪志勇、纪委书记徐克兵、组宣员郑开华任副组长，其他党政班子成员为成员。领导小组下设办公室，纪委书记徐克兵任办公室主任，杨卫红、丁俊峰、李富昌、杨秋风、宋淑芳、李明、王帆为成员。

　　三、考核原则及方式

　　考核实行百分制，按照“强化责任、遵章守纪、注重业绩、严格考评、兑现奖惩”的考核原则，从干部工作实绩、作风建设、工作满意度等方面进行量化评分。

　　四、考核内容

　　（一）工作实绩（40分）

　　1.日常业务工作（30分）

　　主要考核市委、市政府及上级业务部门所下达的工作任务完成情况。

　　①业务工作列入全市乡（镇）、街道排名，排名第1-7名的，得满分；第8-14名的，每递减1名扣0.1分；第15-21名的，在扣0.7分的基础上，每递减1名扣0.2分。

　　②业务工作列入街道排名，排名第1名的得满分，排名第2名的扣0.1分，排名第3名的扣0.2分。

　　③业务工作上级不考核的，取机关所有干部得分平均分的90%。

　　④业务…………

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