人才工作研讨材料：正确理解新时代人才资源配置的要求

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人才工作研讨材料：正确理解新时代人才资源配置的要求

　　党的十八大以来，习总书记对我国人才工作提出了一系列要求，其中对人才资源配置提出了三个要求，即必须坚持“一个原则”（党管人才原则）和遵循“两个规律”（社会主义市场经济规律和人才成长规律）。人才资源配置形式可以多种多样，关键是要选择与中国特色社会主义事业发展相契合的较优方式，不能拘泥于人才资源配置方式本身。从理论上来看，选择较优的人才资源配置方式，就是要遵循人才资源配置的规律，按规律办事。

　　一是坚持党管人才原则。党管人才是我国人才工作的重要原则，主要是指党管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。2012年8月6日，中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》，进一步明确了加强党管人才工作的重要意义、指导思想、总体要求，对健全党管人才领导体制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人才方式方法、加强党管人才保障措施等作了系统的规定。党的十九大报告再次强调要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。“党管人才的最大优势，在于党的政治优势、组织优势和制度优势，在党委的统一领导下和组织部门的牵头抓总下，有效团结各方面力量，做好人才工作。”党管人才原则，本质就是党对人才资源的宏观配置，同时也是对人才资源完全市场化配置可能造成风险（如功利化、逐利化等）的有效防范…………

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