县选派到基层挂职后备干部管理办法

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县选派到基层挂职后备干部管理办法

各乡(镇)党委，县属各部、委、办、局、人民团体和事业单位党组织，各村(居)委会党总支(支部)：　　为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强我县优秀年轻干部的培养选拔工作，切实加强选派到村、组挂职后备干部的培养和日常管理，使其能够在挂职单位卓有成效地开展工作，真正达到挂职锻炼、培养的目的。根据通发[2003]30文件《关于选派优秀年轻后备干部到基层挂职的意见》，结合我县实际，制定本管理办法。　　一、挂职后备干部的培养　　（一）挂职后备干部的培养工作，由组织部门和挂职后备干部所在单位党组织共同负责，制定切实可行的计划，按照着眼未来、按需定向的原则，对挂职后备干部采取多种形式进行培养。　　（二）挂职后备干部必须接受系统的政治理论和业务培训。培训的主要内容包括：马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，党的基本知识和路线、方针、政策；社会主义市场经济理论，现代科技、管理知识和有关法律知识；履行岗位职责所必须的有关业务知识。（三）挂职后备干部实践锻炼的内容、时间　　1、挂职后备干部到村(居)民委员会、村民小组任党总支(支部)副书记或主任（组长）助理；　　2、挂职期限一般为2年，若在挂职期间当选为村(居)民委员会正职的，取消其挂职期限，将其作为重点跟踪对象培养。　　二、挂职后备干部的日常管理　　对选派到基层挂职后备干部的日常管理，实行在县委的领导下，组织部门统一管理和分级管理相结合的办法，由县委组织部会同各乡镇党委及选派单位实施管理…………

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