县党政领导班子后备干部管理办法

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县党政领导班子后备干部管理办法　　为认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我县改革开放和现代化建设重任的，年轻优秀的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）队伍，加强领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导班子建设的实际需要，结合我县实际，提出以下管理办法：　　一、选拔后备干部坚持的原则　　（一）党管干部的原则；　　（二）任人唯贤、德才兼备的原则；　　（三）群众公认、注重实绩的原则；　　（四）公开、平等、竞争、择优的原则；　　（五）民主集中制的原则；　　（六）依法办事原则；　　（七）注重发展潜力、重视培养提高的原则；　　（八）备用结合、动态管理的原则；　　（九）服从工作大局、统一调配使用的原则。　　二、适用范围和管理权限　　本办法适用于下列后备干部：县委、县人大、县政府、县政协、县纪委的工作部门或者内设机构领导班子成员的后备干部；县人民法院、人民检察院的领导班子成员（不含正职）的后备干部；乡（镇）党委、政府领导班子及其它科级领导班子成员的后备干部。　　后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党委（党组）及组织部门负责。实行干部双重管理的单位，其后备干部的管理与干部管理权限一致。　　三、后备干部的条件和资格后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导…………

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