用友薪酬管理理论概述（ppt 14）下载

下载内容简介

• 薪资总额的管理
  企业内部各类员工薪酬水平的管理
  确定企业内部的薪酬制度
  日常薪酬管理工作
  薪酬体系：企业的基本薪酬以什么为基础。目前有三类，岗位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系
  薪酬水平：各企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力
  薪酬结构：同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，涉及内部一致性问题。
  薪酬形式：员工得到的总薪酬的组成成分。包括直接薪酬和间接薪酬。
  薪酬管理政策：企业的薪酬成本、薪酬制度、薪酬保密等问题。

  效 价：个体对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。

  期望值：个体根据以前的经验判断一定行为能导致某种结
  果和满足需要的可能性（概率）。

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： kddo…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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